Sekilas PLN Youth Jamboree

PLN dibantu peopleshift menyusun program Jambore PLN Muda Chapter 10 untuk mengasah kemampuan PLN Muda dalam berkomunikasi dan mempengaruhi orang lain. Selain itu, program ini juga berperan dalam mendorong inovasi, meningkatkan kedekatan antar pegawai PLN, dan meminimalisir mentalitas silo. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan engagement antar pegawai milenial PLN guna meminimalisir mentalitas silo dan menciptakan kultur kerja yang kolaboratif dan produktif. Selain itu, pelatihan ini juga bertujuan untuk meningkatkan kemampuan milenial dalam bekerja dan mendukung karir mereka sesuai tema yang disampaikan, meningkatkan kapasitas pegawai sebagai pribadi tangguh, memahami cara berkomunikasi asertif dan persuasif untuk mengatasi konflik internal serta eksternal, dan mencapai tujuan perusahaan, serta mendorong kemampuan dalam memberikan pengaruh melalui komunikasi.

Tantangan yang Dihadapi

Sejak tahun 2000-an, perusahaan menghadapi generasi milenial dengan karakter yang berbeda, yang sering mengurangi sinergi dan produktivitas. Untuk mengelola generasi ini, diperlukan pendekatan baru yang memungkinkan mereka berkreasi dan berkontribusi, sambil memenuhi keinginan mereka untuk membawa perubahan. Program ini dirancang untuk membantu PT PLN (Persero) dalam mencapai tujuan tersebut dengan pegawai milenial.

Jawaban Yang Diberikan Oleh Squadgames

1. Kurikulum Yang Disesuaikan

Modul kurikulum sudah disesuaikan dengan menggunakan prinsip berkomunikasi dan influencing skills yang sesuai dengan tema program.

2. Praktik Langsung Dengan Games Menarik

Selain mempelajari dasar-dasar materi untuk kolaborasi di setiap sesinya, training ini melipatkan peserta training untuk berperan aktif dan berkontribusi melalui games-games yang sudah dirancang dengan pembelajaran disetiap sesinya.

Hasil Dari PLN Youth Jambore

Peserta menunjukkan keinginan belajar dan kesungguhan tinggi selama program, terlihat dari dinamika mereka dalam menyelesaikan challenge yang diberikan. Mereka mampu bekerja secara ekstra dengan mengelola sumber daya terbatas dalam skema classic squad games. Beberapa peserta menunjukkan mentalitas pemenang, meskipun ada yang semangatnya menurun ketika hasil belum maksimal, namun tetap berupaya menyelesaikan tantangan. Peserta juga berusaha berkolaborasi secara efektif, meskipun masih bisa ditingkatkan, terutama terlihat saat menyelesaikan challenge dan menghadapi berbagai persoalan dalam eksekusi agenda PLN Campaign.