Kolaborasi Peopleshift dan PLN Sukses Kembangkan Pemimpin Berdaya Saing melalui LDP IV
Program "Touch the Heart" selama dua hari memperkuat kemampuan pemimpin PLN dalam membangun hubungan sehat dengan rekan kerja dan pelanggan melalui sesi interaktif dan tantangan seperti Driver Mentality, Effective Communication, dan A Leader’s Quest.
Kepuasan peserta terhadap training ini:
Customer Satisfaction
Trainer Satisfaction
"Pengalaman yang sangat menyenangkan. Fasilitator dan trainer sangat cakap, dan teman-teman batch sangat mendukung. Program ini benar-benar membantu kami memperkuat hubungan dan meningkatkan kemampuan komunikasi untuk menjadi pemimpin yang lebih baik."
Sekilas LDP IV PLN
Selama dua hari, peserta program LDP IV - Touch the Heart terlibat dalam serangkaian aktivitas yang menantang dan menginspirasi. Program ini bertujuan untuk mengatasi tantangan dalam memperkuat keterampilan kepemimpinan yang dibutuhkan dalam interaksi lintas divisi. Program dua hari ini memanfaatkan pendekatan experiential learning, yang tidak hanya berfokus pada teori tetapi juga tantangan praktis. Meskipun diselenggarakan secara online, efektivitas experiential learning tetap terjaga berkat penggunaan platform inovatif seperti Gather Town. Platform ini memberikan pengalaman unik dengan menciptakan lingkungan virtual di mana setiap kelompok memiliki ruang diskusi masing-masing, memungkinkan peserta untuk berkolaborasi dan merancang strategi penyelesaian tantangan yang realistis dan mendalam. Dengan metode experiential learning juga, program ini membantu peserta mengasah user centricity, servant leadership, dan kemampuan delegasi & kolaborasi, yang penting untuk meningkatkan kinerja layanan PLN.Hari pertama difokuskan pada peningkatan driver mentality, komunikasi yang efektif untuk pemimpin, serta membangun hubungan yang sehat. Di hari kedua, peserta berpartisipasi dalam tantangan seperti A Leader’s Quest dan The Big Collage, yang menguji keterampilan kepemimpinan mereka dalam konteks kolaboratif. Tantangan ini berhasil memperkuat kolaborasi, komunikasi, serta pemahaman lintas divisi yang penting untuk keberhasilan PLN.
Tantangan yang Dihadapi
Program ini bertujuan untuk mengatasi tantangan dalam memperkuat keterampilan kepemimpinan yang dibutuhkan dalam interaksi lintas divisi. Dengan metode experiential learning, program ini membantu peserta mengasah user centricity, servant leadership, dan kemampuan delegasi & kolaborasi, yang penting untuk meningkatkan kinerja layanan PLN.
Jawaban Yang Diberikan Oleh Squadgames
- Kurikulum yang Disesuaikan: Kurikulum disusun berdasarkan prinsip komunikasi efektif dan keterampilan kepemimpinan yang relevan dengan kebutuhan PLN dalam melayani pelanggan dan berkolaborasi secara efektif.
- Praktik Langsung Melalui Tantangan Kolaboratif: Program ini mengajak peserta untuk berpartisipasi aktif dalam aktivitas seperti wawancara dengan pemimpin senior dan pembuatan film pendek, yang memperkuat keterampilan komunikasi dan kerja sama tim.
Hasil Dari LDP IV PLN
Program LDP IV ini menunjukkan hasil yang positif, dengan peningkatan nilai rata-rata dari pre-test 48.33 menjadi post-test 80. Selain itu, feedback dari fasilitator menunjukkan peningkatan keterampilan dalam user centricity, servant leadership, dan delegation & collaboration di antara peserta.